【侨报网讯】刚刚宣布将末位淘汰10%高管的京东，又决定新招聘1.5万名员工。
2月25日，京东集团宣布，2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人，其中京东物流将在2019年新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。
据上海澎湃新闻报道，京东方面介绍，2019年，京东将全力推进向“小集团、大业务”的战略转型，把总部将从管理型总部升级为战略型总部，而将运营职能下沉，给予业务板块更多的授权，充分发挥组织活力，让各个业务板块能够更有意愿、更有条件地去自主经营，实现更有质量的增长。
京东集团表示，未来仍将会大胆破格任用价值观正、能力卓越的双高人才，为那些具有开拓性的人才提供更合理的薪酬激励，培养更多的年轻人成为未来的领导者。
就在上周，京东证实将对10%的副总裁以上高管进行优化。
截至2018年三季度末，京东集团拥有的全职员工数量超过17万人。
值得一提的是，去年末以来，有多家互联网公司都陷入裁员风波，包括阿里、京东在内，据称已经全面缩减人员编制，还有停止社招、即将发文的消息被放出。
近日，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。
另据经济观察网获悉，京东旗下零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。同时，京东物产、京东安联保险和京东云等创新业务也表现出发展潜力。 截至2018年三季度末，京东集团拥有的全职员工数量超过17万人，以物流为基础的供应链网络覆盖100%的大陆行政区县，间接拉动的众包配送员、第三方商家电商专员等就业人数上千万。
毫无疑问，2019年伴随人工智能技术日趋成熟，京东物流在人工智能算法、IoT、大数据、无人驾驶等方面，仍需持续引进优秀的专家和科技人才。 在京东方面看来，2019年集团将全力推进“小集团、大业务”的转型战略，将总部从管理型总部升级为战略型总部，将运营职能下沉，给予业务板块更多的授权。
值得一提的是，此番京东扩招还面向校园招募高潜质人才，包含优质应届毕业生，这在一定程度上为即将毕业却“忧心忡忡”找工作的大学生们带来些许安慰。
另据新华网报道，2月25日，中国工业和信息化部赛迪研究院发布了《2018家电网购分析报告》(以下简称《家电网购报告》)。
2018年，京东、天猫、苏宁易购三大电商平台“内外兼修”，促进了家电网购市场的良性发展。《家电网购报告》显示，电商渠道继续保持稳定的“一极两强”格局，京东以60%的市场份额巩固了家电网购第一电商平台的地位，剩下的四成市场主要由“猫宁”瓜分。
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